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谈谈农村资金互助社的企业文化

谈谈农村资金互助社的企业文化
农村资金互助社在金融领域中就像个刚出生的婴儿。未来有无限多的可能性。在发展过程中就像小孩子一样生命力很弱,不停的犯错误,也在不停的改正。所以需要银监部门的大力扶持。需要当地政府的大力支持。又像一支没有教练只有裁判的球队,没有成熟的经验,没有固定的模式,只有对与错。所以也靠农村资金互助社自身的努力,摸着石头过河。
农村资金互助社的企业文化建设不同任何金融机构的企业文化,它具有个性化。本土化我认为,农村资金互助社的企业文化包含:社区文化、感恩文化、合规文化、日新文化、本土文化。下面我分别谈谈这几点文化。
第一是社区文化。农村资金互助社定位于社区性银行业金融机构,就要立足社区,服务社区,调整金融机构和社区融为一体。成为社区不可分割的组成部分。社区是农村资金互助社的根据地,只有掌握了社区,融入社区,利用社区的资源,才能获得市场份额,来创造自己的企业形象。
第二感恩文化,农村资金互助社的客户就是社员都是本地的自然人,始终树立以社员为中心,服务社员的理念。建立一种感恩文化,对职工感恩,对投资的社员感恩,对所在的社区和整个社会感恩,始终保持一种感恩的心态,来服务社员,回报社员。
第三日新文化。农村资金互助社是一个新型的农村金融机构,没有固定的思维和运行模式,有种船小好调头的优势。要有创新精神,做到一日新,日日新,又日新。不要墨守成规,要永不安于现状。而要时刻警醒,时刻创造,创新适合本社员小额的,多笔的,频繁的金融产品来满足社员的需求。
第四合规文化。这是任何银行企业必须建立的一种理念和文化,巴塞尔银行监管委员会指出,银行的活动必须与所使用的法律、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则相一致。农村资金互助社要制定明确的岗位责任制,建立严格的问责制,完善绩效考核机制,充分体现银行倡导合规和惩处违规的价值观念。合规作为一种文化,就要养成合规的意识,每个人都明白合规经营、合规管理、合规操作的重要性。每个员工都掌握法规,合规成为员工的自觉行为。
第五乡土文化,农村资金互助社是由农民发起的,社员由地缘、血缘、亲缘的关系,要用乡土文化宣传企业形象和企业价值观,在社员中培养农村资金互助社是咱农民自己的银行的理念。使这种理念深入乡村,深入社员心中。这有这样才能使农村资金互助社植根于农村,拥有这个广阔的大市场。
以上是我对农村资金互助社企业文化的一点粗浅的看法,农村资金互助社是一种新型的农村金融机构,才刚刚开始。企业文化的形式不止是一朝一夕之功,需要管理层和职工坚持不懈的培养和呵护。

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